十八年的精彩人生
2020年“爱岗敬业”之星——王振利
18年，对于一个婴儿来说意味着成人。
18年，对于一个员工来说意味着青春。
18年，对于一份工作来说意味着不舍。
2002年2月22日，有着分析工作经验的王振利凭借一技之长，被金能公司破格录用。每当回想起当时面试的场景，他总是激动不已。
王振利说，时间过得真快，入公司时35岁，没想到一晃都已经当爷爷了。在金能工作的18个春秋，王振利一直将“爱岗敬业”作为自己的座右铭。在实际工作中，他一直是这样做的。
2020年5月28日上夜班的王振利，突然听到对讲机里传来主控室同事焦急的声音：“现场升温炉冷激管线流量从7500Nm?/h突然降至0。”当现场操作工开启大升温炉出口阀门后流量显示仍然为0。此时二级加氢转换器温度已升至565℃，并仍有上升趋势，车间主任、工程师、技术人员都匆匆赶往现场。车间随时面临停车的危险。车间主任与工程师紧急商议对策，最终确定通过开放空阀门泄压。但是谁去现场解决呢？没有一定的工作经验和阅历的员工是不能派往现场的。王振利一听丝毫没有犹豫，说：“主任，这一块我比较熟悉，让我去！”形势逼人，王振利来不及穿雨衣，只见他三步并做两步，稳健地跑到阀门前，一圈，两圈，三圈……手脚麻利的他快速开启阀门，一心想着不能让车间停车，他早已顾不得放空阀喷射而出的煤气焦油下液，眨眼的功夫已经淋了他一身。
当大家都为他捏一把汗的时候，主控室传来令人振奋的消息：“冷激管线有流量啦！”王振利长舒了一口气，这才从升温炉二楼顺着爬梯走下来，周围的同事不自觉的为他竖起了大拇指。不善言语的王振利换好衣服后，又重新回到了工作岗位。
回想起这18年以来的经历，王振利忘不了刚入职那会儿，捧着第一个月300元的实习工资心里的那份激动劲；忘不了2002年在对甲酚车间碱熔岗位他带过的5个徒弟；忘不了当初公司实行“内部模拟市场”机制时，大伙干劲十足；忘不了2007年山梨酸开车时，他带领着60个新员工一道作战；忘不了2013年甲醇车间开车之际他参加的数次外训……
王振利说：“我再有几年就退休了，若不是公司给的这份安稳的工作，我现在还说不准在哪里呢。既然领导重视、同事们信任我还有什么理由干不好本职工作呢。”
