秦庆平非常欣赏美国钢铁大王卡内基的一句话：“如果把我的厂房设备、材料全部烧毁，但只要保住我的团队，几年以后，我仍将是一个钢铁大王”。秦庆平始终认为，金能公司之所以有今天的成就，得益于有一支“有理想、爱劳动、好学习、顾大局”的团队，他坚持自己的责任在于“不仅生产卓越的产品，更要努力培养卓越的人才”，因此，他也就越发爱护自己的员工。
2008年，全球金融危机爆发，企业面临巨大冲击。面对严峻的市场形势，有些企业选择了解聘员工，以减轻企业压力。秦庆平没有这样做，即使在最紧张的时刻，也仅仅是让员工轮流休了半个多月的班。2010年企业还在困境之中，此时，公司进行薪资改革，为全厂员工普涨了工资。他常说：“给员工要善于算加法、算乘法。在企业遇到困境时，就更应该视员工为亲人，荣辱与共，患难相依”。
重视人才，培养人才，关心人才成长。在人才的选拔上，秦庆平采用竞聘制，让有能力的人在公平的竞争中获得合适的岗位。自1999年至今，上至公司副总，下至科室负责人，管理人员竞聘上岗，技术人员职称评聘，并实行动态管理，为金能人开辟了成长的绿色通道。为鼓励员工学习进步，公司设立了自考和职业资格考试的奖励，通过考试者，最高可拿到5000元的奖励。
秦庆平不仅关心员工的成长，同样关心他们的生活。每年夏天的防暑降温工作，他总是亲自部署、安排，包括冰块从哪里采购，绿豆水每天供应几次，防暑药品如何落实……点滴细节，从不松懈。一位1998年入厂的老员工回忆说，“那时我们刚刚走出校门，年龄大的二十出头，小的十七、八岁，懵懵懂懂，秦总既把我们当员工又把我们当孩子，不光关心我们的工作，还关心我们的成长，甚至有些员工的媳妇都是他给牵的红线，现在，我们大家不仅把他当成老板，更把他当成自己的长辈。”
对员工关爱但不溺爱。每年农历的正月初六，公司都要举办管理人员参加的“民主生活会”，与会人员相互进行批评帮助，指点迷津。秦庆平的点评更是犀利无比，毫不留情，大家都在他的批评中得到提高，在他的指点中得到启发，甚至终生受益。
以心相处，以爱相待。用真诚去感受员工的真正所需所求，并且积极地去给予，去成就。这是秦庆平一直在做的事情。近年来，公司成立了红白理事会，帮助员工解决生活中遇到的困难，投资500多万元，建起了员工文体活动中心、游泳馆，为员工免费洗衣、查体、赠送生日礼物，给新婚员工赠送结婚礼金，为员工父母发放“孝心卡”，这一系列举措，使金能的员工及家人真正感受到了公司大家庭的温暖。
在金能公司厂区，人们时常看到一位身穿休闲装、黑布鞋、普通的不能再普通的人在巡查，新来的员工盘问他是谁，他笑着回答：“别人都叫我秦总”。
岁月如歌，时光易逝，但秦庆平特有的那种激情与睿智、果敢与胆识，却没有因岁月的流逝而减褪。“潮平两岸阔，风正一帆悬”，他将更加意气风发地引领金能人继续新的远航！
相关链接：
