年末岁首，公司传来好消息：技术人员评聘及操作工等级评定又添新“兵”，队伍在不断壮大。
多年来，公司秉承“推崇竞争、人尽其才”的人才理念，量身为员工打造了五大成长绿色通道，并在实践中完善。中高层管理人员竞聘上岗已有20个年头，通过公告报名、资格审查、竞聘演讲、评委答辩、直选五大程序，为管理人才的源源涌现搭建了公平自由的平台；始于2008年的技术人员职称评聘，以理论考试、业绩评审、测评三项综合成绩决定内部技术职称聘任，2018年，新评聘技术员18人、助理工程师6人、工程师4人。操作工等级评定结合实操，顺承技术大比武，2018年，新晋级技工135人、高技工36人、技师9人，在两大绿色通道下，员工不断成长进步。迄今，公司有技工543人、高技工119人、技师13人，技术员68人、助理工程师33人、工程师 19人。公司还畅通了管理序列员工从专员一级到专员三级的晋升及业务人员从业务员到业务经理的晋级，员工五大成长绿色通道的齐“发力”，助力员工在成长中实现自我价值，营造了“有作为、有地位、有机会”的良好人才成长环境。
员工是企业的财富。公司每年为员工涨薪，让员工有获得感，并推出了系列“红包”：为员工免费洗衣、查体，发放生日礼物，为新婚员工赠送结婚礼金，为员工父母发放赡养津贴……彰显人文关怀，提高员工幸福指数，让亲人共享公司发展成果。
