年年岁岁，岁岁年年。2017去了，2018来了。又是一年的年末岁首，各项工作正渐次有序展开。
竞聘：舍我其谁 各领风骚
今年，是公司两年一届的大选之年。
此次竞聘，报名积极踊跃，计196人报名，其中46人未有中高层管理岗位任职经历。经过资格审核，在组织的53场竞聘中，185人依次登台发表竞聘演讲，参聘人充分的准备，精彩的演讲，激情四射，感染着台下观众，掌声不时响起来。选民的提问深刻、独到，选手的答辩沉稳、恰到，自12月12日起，前后历时6天，选举产生了公司的新一届中高层管理人员。
今年的竞聘，脱稿演讲成了“常态”，有的慷慨激昂，有的侃侃而谈，有的娓娓道来，精彩词句时而涌现，“没有梦想就不如一条咸鱼”、“人是要有点精神的”等，为大家认可并多次引用。
“竞聘，是一次交流学习的机会。竞聘前，候选人要深下去，调研学习陌生领域，挖掘创新熟知领域，提出差异化思路及想法；竞聘中，选手们‘八仙过海，各显神通’，在规定时间内以三寸不烂之舌打动选民；提问答辩环节，选民竞相提出各自关心的问题，一问一答，促动提升”，一参加竞聘的人员说。
总结：承2017 启2018
总结年年做，年年新提高。
今年的总结，先是未参加竞聘的17名中高层管理人员的述职，内容客观详实，总结经验，查找不足，谋划2018年工作，思路明晰、措施可行。结束后，分区投票选出述职优秀及较差者，优秀人员通报表扬，差的重写并在全公司范围内“亮相”。
接下来的员工总结将分区进行，总结2017，谋划2018。点评与总结同步，人人过“关”，红脸出汗，让过去的一年真正在此“结”住。具体由负责人组织、督导人督导、检查组评比。总结结束后，分别评出总结优秀和较差的，优秀的予以奖励，差的二次总结，同时以组为单位评出点评优秀人员，此工作将在元月份全面展开。
“如此竞聘，如此总结，是金能特色，也是我们20年来的优良传统。对当事人，是磨难和锻炼，也是进步和成长，需我们在继承中进一步发扬光大”，公司董事长秦庆平说。
在年终的事中，再见，2017；你好，2018。
