国庆节前夕,从公司传来喜讯:生产系统员工薪酬将提高8.45%,这是继今年7月管理部室员工薪酬调涨6.51%后的再次涨薪,实现了全员薪酬普涨,让员工得到了实实在在的实惠。
多年来,公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的分配原则,紧密结合绩效导向,不断完善薪酬管理体系,达到区域行业最具竞争力的薪酬水平。此次调薪分区进行,参照同工同酬、体现技能、区别对待的原则,遵照普调上涨、个别调整,实事求是,公平公正,杜绝平均主义大锅饭,调薪自上而下确定调薪总额,各区各负其责,吸收骨干员工代表参加,反复讨论,综合考评情况初步确定薪酬调整意见,车间考评包括技术含量、工作环境、劳动强度、岗位责任,机修考评涉及前8个月绩效平均得分、出勤率、劳动纪律、打分测评,期间,公司召开了多个层面的座谈会,征求员工意见和建议,并公开投诉电话,对不合理现象及时投诉,多次公示,报公司薪酬小组会审后确定,最大限度实现公平合理。
据悉,新调整的生产系统薪酬将于10月1日开始执行。