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2016-02-15 17:20:49
让批评产生效益


- -公司2016年民主生活会在济召开

节刚过,农历的正月初六一大早,新年的气氛还在,很多人仍沉浸在阖家团圆的幸福中,公司中高层管理人员冒着春雪,齐赴济南,参加一年一度的民主生活会。

室外,瑞雪飘飞,而济南万达凯悦宴会厅内,温暖如春,公司2016年民主生活会正紧张进行。

“脾气暴躁,易怒”

“管理松散,斗志下降”

“官小僚大,本位主义严重”

“心胸狭隘,兼听不够”

……

意见或一针见血,或绵里藏针,或案例为证,但满是真诚,让被批评者真正受到教育,真正有所启发,真正有所触动,以便修炼自我、改进工作。

民主生活会是公司的老传统了,距今已有17年的光荣历史,是金能文化的重要核心。此次会议历时2天,分两阶段进行,先点评部长及以上管理人员、大部门负责人,再分组点评其他中高层管理人员。会议结束后,每个会场分别评选出点评优秀人员和点评较差人员。

公司领导在总结发言时指出,“两天的会议,让大家在面对面中红红脸、出出汗,接受了一次全面的‘洗礼’,‘有则改之、无则加勉’,突破自我,做好改进,以便有所进步”。

会后,各有关人员就别人所提问题,结合自身情况,整理3-4条重要点,附整改措施,发各职能部门定期对改进情况跟踪检查,并就对各部门提出的意见和建议,制定方案,抓好落实,改进提升工作,真正让批评产生效益。





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