9月26日晚，一场别开生面的辩论赛在研发楼101拉开大幕，正反双方紧紧围绕“企业发展更需要专业人才，还是全面人才”进行着激烈的辩论，双方谁也不甘示弱，引经据典，慷慨陈词，摆事实，讲道理，展开了“舌尖上的角逐”，感染着前来观摩的人员，这是人力资源部开展技能培训的一个镜头。
今年3月以来，秦庆平董事长指出，公司管理部室的培训要更加贴近实际，要突出一技之长的训练，与其他各种培训相辅相成，打好 “组合拳”，提高他们的实践技能，笔者对技能培训的开展情况进行了全面了解。
形式喜闻乐见。翻阅6个月来的一技之长训练，有知识竞赛，有情景模拟，有趣味活动，有演讲比赛，还有辩论赛……形式各种各样，丰富多彩，且新颖，创新不断，员工参与其中，改被动培训为自觉学习，变过去的厌学为现在的乐学，从过去的排斥到当下的拥抱，在潜移默化中提高了操作技能，这是技能训练的新变化。
内容实用丰富。在一技之长训练中，财务部组织了点钞比赛，煤焦品保开展了看煤渣识煤种，四厂进行了线路图接线操作，三厂的CAD制图比赛，二厂的全位置焊接竞赛，经营三部的中英文演讲比赛，办公室的接待服务实战，行管科的绿化技能大比武，煤场的水份目测，安全环保部的消防水带速接……内容丰富充实，贴近工作实际，与业务息息相关，在以赛代练中提升进步。
“技能训练，时间短，效果好，且活动前都要充分准备，收获多多，可谓每次技能培训也是一次提高”，参训的一员工兴奋地说。
