又至月末,5月的董事长宴请交流也将开始,笔者对此进行了深入采访,员工反响普遍较好。
好!是本次采访中提及最多的一个字。“我提的多组织大学生聚餐、座谈等各种活动的建议被采纳了,专门出台了《大学生活动管理办法》,让我们有了交流的平台。这种面对面的宴请交流,秦总了解我们,我也更认同公司”,经营三部的张莹说。
四厂生技科的李洪宝告诉笔者:“这个平台很好,帮助员工解决了很多问题,如优秀工标准调整的建议得到了广大员工的一致好评。”
“我很看好这种方式,员工有了与董事长近距离接触的机会,我很渴望被抽到”,来自白炭黑品保科的吕茂凤兴奋地说。
快!是此次交流中谈到较多的第二个字!“我提的两条建议均被采纳了,并很快得到了解决,这是我未想到的”,山梨酸车间孙会鹏说。
炭黑车间的刘荐告诉笔者:“当时我提公司每年组织中层外出旅游带家属的问题时心里也没底,但很快就有了消息,并得以落实”。
来自人资部的郭亭亭说,“公司统招与非统招大学生标准的统一问题,公司专门出台了制度,并很快实施,这是很多公司所不能及的”。
真!是本次采访中提及较多的第三个字!“直面董事长提建议,原汁原味,未经节流与过滤,真实地反映了员工的心声”,来自山梨酸车间的孙培培说。
一厂动力车间的陈利谈到:“董事长宴请交流,体现了董事长对我们的关怀,让员工有机会讲真话、说实话”。
“这种方式,架起了员工与董事长交流的桥梁,员工畅所欲言的同时,有的还带来了其他员工的意见与建议,成了代言人”,经营部的李秀华说。
在采访中,很多人均表达了美好祝愿。在此,让我们衷心祝愿董事长宴请交流越办越好,拥趸也越来越多。