年末岁尾，从公司传来喜讯：2014年，员工薪酬将同比提高8.44%，这是公司连续两年普涨员工薪酬。
员工薪酬是员工价值的重要体现。一直以来，公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的分配原则，紧密结合绩效导向，不断完善薪酬管理体系，达到区域行业最具竞争力的薪酬水平。
2009年秋，公司聘请北京太和专家入驻公司，协助公司改革现有薪酬体系，在深入调研、科学诊断的基础上，重新梳理并系统评估了所有岗位，分别定级定档，对应不同薪酬标准，使公司的薪酬体系更加科学，更加规范，更加合理。
2012年底，在全球及国内经济困难形势严峻的大背景下，公司逆“势”为全员普提薪酬，让广大员工得到了实惠，提升了其幸福指数。2013年，为让广大员工普享企业发展成果，公司再次普涨全员薪酬。此次调薪分组进行，打破厂区界限，相关或相近部门为一组，自上而下，自下而上，各负其责、反复讨论，吸收员工代表参加，综合技术含量、工作环境、劳动强度等多方面因素，广泛征求意见，多次公示，最大限度做到公平合理。
据悉，调整后的薪酬方案将于2014年元月开始执行。
