历时两月有余，2013版金能文化全新面世，落地工作缓缓拉开大幕。
百家讲坛
“创业阶段是我们金能文化的萌芽期，那时我们的条件虽然艰苦，但我们成长着、快乐着，经历过的感受最深”，公司领导伊国勇动情地与大家回忆往事，分享故事，将大家带回到那个激情燃烧的岁月。
9月26日下午，《金能文化》再次在公司多媒体教室开讲。两天来，6位管理人员结合各自的经历，分块对新版文化进行了详尽解读，或案例、或故事、或视频，古今中外，旁征博引，深入浅出，精彩异常。在生动活泼的氛围中，公司管理人员及讲师分享了丰盛的文化大餐。
培训结束后，管理人员及讲师即由听众变老师，他们在各自的讲坛上，谈认识、说理解、讲故事，可谓百家讲坛，百家争鸣。二级培训完成后即转入部门三级培训，在层层宣讲中，加深了认识，增进了理解，为文化落地奠定了基础。
一厂推行承包制，管理人员及讲师分区包片，一包到底，负责承包区域内的厂级文化培训及部门文化学习的指导、推动，最终内部联评，奖优罚劣。
二厂推行“班前一条、班后一条”的分散式学习法，并根据不同群体确定不同学习内容，做到有的放矢。
《金能文化》的普及培训，正在不同层面、不同范围以不同方式全方位展开，让员工在听讲中从认知到理解，到认同，再到自觉践行。
传递芬芳
穿行在厂区，“打造基业长青的化工企业”、“服务客户、回报股东、成就员工、造福社会”等红色横幅映入眼帘。
驻足车间内，你会看到耳目一新的宣传栏，有专栏，有园地，图文并茂，各式各样。
三厂山梨酸车间在用好现有五块宣传栏的基础上，因地制宜，自己动手制作了小宣传栏，内容三天一更换，员工们裁剪了喜闻乐见的图形，手抄金能文化，或理念，或宗旨，或行为，五颜六色的彩纸，形状各异的图形，吸引着过往人的眼球，驻足观看，让“手写者记忆、观看者学习”，在全员参与中加深对文化的理解记忆。
四厂白炭黑车间在自制的宣传栏上开辟了愿景窗，员工吐露出自己的心声，“祝愿车间越来越好”，“祝愿兄弟姐妹身体健康、万事如意”……，一条条祝福，充盈着期待、写满了希冀。
条幅、网站、宣传栏、黑板报、金能报，多种方式的文化宣传，营造了浓厚的文化氛围，置身其中，学习成长，享受芬芳。
秋风化雨
三厂调度楼楼梯拐角处，你会不经意发现四个新增的文化园地，丰富多彩的内容中，每周一评的车间文化标兵与班组文化标兵尤为突出。
四厂的部门宣传栏上，你会发现所用的照片说的都是身边人，讲的均为身边事。各部门对照金能文化发掘典型，让员工不出门，就学有目标、赶有榜样，在对号入座中践行。
笔者从人力资源部了解到，在做好当前文化学习、宣传的基础上，将开展全员的文化大讨论，在大碰撞中统一思想、指导行动；梳理、修订、完善制度流程，为文化提升建立保障。适时举办金能文化知识竞赛、演讲比赛、征文等活动，持续落实好人文关怀，探索登山、长跑等特色活动，使其成为公司的文化品牌。系统策划公司形象，完善公司VI标识，多渠道做好宣传，提高企业的知名度与影响力，经过三至五年的持续推行，完成公司文化体系的建设。
“文化落地不可能一蹴而就，需要全员持续去学习，去传播，并自觉践行，让其成为推动公司健康发展的不竭动力”，公司董事长秦庆平总结说。
撰稿人：祝德增
