夏日，骄阳似火，酷暑难耐。在这个炎炎的夏日，公司迎来了27名新兵，他们朝气蓬勃，他们豪情满怀，他们思想前卫，他们蓄势待发，他们是新加盟公司的大学生。
新兵：几年后我就成了你
“立正、稍息，立正、齐步走”，“立正、正步走”，公司篮球场上，在教官的口令下，意气风发的新兵们，标准的动作，划一的节奏，响亮的口号，激扬着当代大学生的青春风采，这是7月24日新入职大学生会操表演的一幕。
军训结束后，即转入核心课程培训，就公司文化、管理规章制度、安全等内容进行全面培训，接下来是分组进行的生产见习，以了解车间工艺流程、产品特性等，并穿插讲师讲解，见习结束，根据个人兴趣，对口分配车间定岗实习，在深入思考公司技术、管理、经营等方面存在问题的基础上，选定研究课题。试用后正式上岗，公司为其选定导师，签订师徒协议。
刘甲大说：“怀揣梦想，心存感恩，激荡青春，挑战前行，并努力享受这个过程”。
“天道酬勤，付出就有回报。我将端正态度、摆正位置，荡涤浮躁，让梦想在这里启航”，宋百江说。
老兵：我们毕业了
时光流逝，工作的砺练，生活的洗礼，让老兵们变得成熟起来，如何在社会大课堂中“阶段”毕业？
为客观评价公司应往届大学生的作用，表彰先进，激励落后，公司开展了此次考评活动。考评分为述职答辩与测评两部分，其中述职答辩占70%，测评占30%。公司设立了化工、安保组，电仪、设备组，行政组三个述职答辩小组，参与评价人员撰写个人述职报告并在答辩小组范围内述职，主要是本岗所从事的工作、取得的成绩、发现的问题、个人优缺点及个人未来规划。述职结束后，答辩评审小组提问交流，就交流情况当场打分，平均成绩为述职答辩最终成绩。测评满分100分，直接管理人员占50%，其他人员占50%，测评内容包括工作业绩、工作态度、培养潜力三大块，权重分别为35%、30%、35%。各小组按考评总分排定名次，纳入考核。
伴着公司的发展，一大批优秀的大学生在金能成长进步，有的成了行家里手，有的成了技术专家，有的成了公司技术方面的中坚力量，他们用行动谱写了一曲动人的青春之歌。
