年末岁尾，从公司传来喜讯：公司员工薪资在现有基础上普提8%，让广大员工得到了实实在在的实惠，提高了员工的幸福指数。
2012年，是经济振荡下行的一年。全球经济在复苏的道路上跌宕起伏，中国经济不容乐观，在公司所处行业难以置身“事”外的严峻经济形势下，公司董事长作出了普提员工薪资的决定，温暖了员工心窝。此次调薪充分放权、比例包干、各负其责、综合平衡，充分考虑各岗的技术含量、劳动环境等多方面因素，最大限度做到公平合理。
本次调薪过程公开、方法民主、形式透明，前后历时13天，各小组立足实际，各司其职，以座谈会、薪酬说明会等多种形式进行，先后三次征求意见、三次公示，并在综合平衡的基础上，确定最终薪酬调整意见。期间，为让员工动起来并参与其中，调薪完成后，人力资源部将对各小组调薪的员工满意度进行综合测评，奖优罚劣。
据悉，新调整的薪酬方案自2013年1月份开始执行。
撰稿人：祝德增
